Hoe kunnen conflicten in een organisatie gebruikt worden als bron van energie en als de motor voor nieuwe ontwikkelingen?

Goed omgaan met conflicten leidt tot positieve emoties. Problemen worden aangepakt en discussies worden als stimulerend en verfrissend ervaren.

Hoe kunnen wij constructieve discussies invoeren met het bedrijfsbelang als middelpunt?

De dialoog in gang brengen vereist meer dan het besef dat er zaken moeten veranderen. Een goede interne communicatie staat hier centraal!
Door het verbeteren van het zelfbewustzijn van de medewerkers en een ruimer besef te brengen van hoe anderen de dingen ervaren ontstaat er een constructieve onderlinge samenwerking.